被害の救済は予防よりも労力がかかりすぎます。
企業に求められるのは確実な予防措置。

スポンサードリンク

企業には労働問題、ハラスメント被害防止の義務がある

企業には、様々な法律により、各種ハラスメント被害を防止したり、被害が起こった場合に迅速且適切に処理する義務があります。

その中でも「予防の為の措置」はこれから更に必要・重要になってくるでしょう。

具体的な防止措置

従業員の意識を図る為、この問題に対するアンケートを実施する
　　どういった事がセクハラ・パワハラになるのかの理解度・意識度を探る事ができ、その結果次第で指導内
　　容を適切にしていく事ができます。

就業規則にハラスメント行為禁止条項を具体的に定める
　　これにより、加害行為が行われた場合、企業として適切に処分をする事が可能になります。

相談しやすい窓口の設置
　　相談窓口に女性従業員や外部の専門家を入れる等、相談しやすく、相談しただけでは終わらないように
　　する必要があります。

防止の為のマニュアルを作成・配布する
　　アンケート結果を踏まえ、どのような言動がいけないか、問われる法的責任、被害にあった場合の相談窓
　　口の紹介等を記載する事により、防止の為の啓蒙活動をします。


当サイトでは、被害を受けた場合の相談のみならず、こうした防止措置の為の相談・各種マニュアル等作成も行っております。必要な場合は、被害が出る前の段階で、専門家をご活用下さい。


スポンサードリンク