会社にはセクハラやパワハラに関する明確な規定が無い。
啓発の為のマニュアルや規約、相談時の手引きを作成しておきたい。

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私達、予防法務の専門家があなたの力になります。

例えば、企業内でハラスメント被害が起こったとします。その場合は企業の当然の義務として迅速且、適切な対処を求められます。しかし、実際に被害の訴えが出た場合、

などなど。
処理をしなければいけない担当者の方の負担はかなり重いです。特に企業の責任を問われるか否かの切迫した状況がほとんどですから、そんな時、諸所の調査・手続き・書類作成等、素早くお力になります。

又、被害防止の為のマニュアル作成・就業規則の見直し、専門の相談窓口のアウトソーシング等、被害が大きくなる前の予防の為にも積極的にご活用下さい。

自分でトラブル解決〜上司・会社への宣戦・社内イジメ・パワハラ脱却

　自分で法律を勉強しても付け焼刃になって結局対処できない。法律家に依頼するしかないのかな？
　でも、専門家に頼んだりしたら会社には居られなくなっちゃうよね・・？
　この不況下で会社なんか辞めたら再就職先なんて無いよ・・。
　退職金や慰謝料を仮にきちんともらえたとしても、それで一生生きていける訳じゃないし・・。


確かにそういう面は否めません。もしあなたが「なんとか会社を辞めずに事態を改善したい」と願っているなら正直に申し上げて、どんなに優秀な法律家も役には立たないと言わなければいけません・・。

そんな時、ある１人の男があなたと同じいじめに悩んだ挙句、法律ではなく、社会心理学を学び、結果、自分の立場を一切危なくする事無くいじめを撃退したとしたら・・・？

そしてその男がその後、自身が学んだ社会心理学を「いじめ撃退」に特化した知識としてまとめたとしたら。。

法律的な行動に出る事を考えていないあなたにはどんな法律家よりも役に立つ実践知識になっていたとしたら・・。


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※ （無料相談は面接、電話、ＩＰフォン、スカイプなどの方法で行います）

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