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パワーハラスメント行為は、直接的な暴力のみならず、人権侵害と判断されるような「言葉の暴力」も含まれます。特に言葉でのパワハラの場合、通常の業務に付随する指導・管理・監督権に隠れてしまう事が多く、表面化しづらいです。
尚、誤解を招きやすい部分ですが、怒鳴ったりすること自体＝パワーハラスメントという判断にはなりませんので注意が必要です。あくまで、通常の業務指導の範囲を著しく超えていると判断される程度のものである必要があると思われます。
又、パワハラを受けたことによって発生する被害も、うつ病やPTSD精神的なものも含まれます。これらの被害の疑いのある場合は、専門医の診察を受けきちんとした診断書を書いてもらうことも重要です。
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パワハラの定義と対処方法
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