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パワハラ被害の判断基準は
・本来の業務の指導の範囲を超えているか？
・反復継続的に行為が行われているか？
・それにより就業環境が悪化しているか？
によって判断できますので、これに当てはめて考えていくことができます。特に仕事を与えてもらえないという点については、意味も無く仕事を与えていないと判断できる場合、通常の業務指導を超え、結果、就業環境が悪化しているといえますので、パワーハラスメントに該当する可能性が高いと考えられます。
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パワハラの定義と対処方法
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