セクハラの問題や被害にあった時、無料で相談。

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セクハラ相談、注意すべきポイント

当事務所にご相談に来られる方の中にも多いのですが、相談時にきちんとセクハラ被害の内容を伝える事ができず、相談が無駄に終わってしまう事がかなり多いので、セクハラ相談をする際には以下の点に気をつけて下さい。


・いつ、誰から、どのようなセクハラ行為を受けたか
　主観的、感情的にならずに説明できるよう、話す内容をメモにしておくと良いでしょう。

・それを裏付ける証拠のようなものがあるか（他の人の証言や物証等）
　被害者本人の話のみでは判断が難しくなってしまう場合がありますので注意。

・相談を通じて、何を希望するのか
　相手側本人や、場合によっては会社に何を求めるか？（状況の改善なのか？慰謝料なのか等）


相談員は、詳しい事情など知らない、第三者です。そのことをきちんと考えず、自分中心の話に終始してしまう様では、相談員には、あなたの相談内容だけでなく、真意すらも伝わらなくなってしまいますよ。

相談員はあなたの味方です。きちんと相談すればそれだけ力になってくれる頼もしい存在です。その味方をみすみす失う事の無い様、セクハラ相談の準備は事前にきっちりしておきましょう。

セクハラ無料相談窓口

無料相談を実施している相談窓口をご紹介します。

厚労省・労働局
総合労働相談コーナーでは、セクハラを含めた労働問題の相談を、専門の相談員が面談・電話で受付。

紛争解決センター
弁護士会の紛争解決センター（２００６年現在、全国で２０ヶ所〔１８弁護士会〕に設置）での相談。

自分でトラブル解決〜上司・会社への宣戦・社内イジメ・パワハラ脱却

　自分で法律を勉強しても付け焼刃になって結局対処できない。法律家に依頼するしかないのかな？
　でも、専門家に頼んだりしたら会社には居られなくなっちゃうよね・・？
　この不況下で会社なんか辞めたら再就職先なんて無いよ・・。
　退職金や慰謝料を仮にきちんともらえたとしても、それで一生生きていける訳じゃないし・・。


確かにそういう面は否めません。もしあなたが「なんとか会社を辞めずに事態を改善したい」と願っているなら正直に申し上げて、どんなに優秀な法律家も役には立たないと言わなければいけません・・。

そんな時、ある１人の男があなたと同じいじめに悩んだ挙句、法律ではなく、社会心理学を学び、結果、自分の立場を一切危なくする事無くいじめを撃退したとしたら・・・？

そしてその男がその後、自身が学んだ社会心理学を「いじめ撃退」に特化した知識としてまとめたとしたら。。

法律的な行動に出る事を考えていないあなたにはどんな法律家よりも役に立つ実践知識になっていたとしたら・・。


２ヶ月間の無料相談付き「退職しないで解決！心理学者が実践した社内いじめ（パワハラ）撃退解決法」
※ （無料相談は面接、電話、ＩＰフォン、スカイプなどの方法で行います）

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