病院で行なわれるドクターハラスメント行為

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患者が受けるドクターハラスメント被害とは

ドクターハラスメントとは、セクハラ・パワハラ同様、厳密に言えば法律用語ではなく、土屋繁裕氏による造語です。

その為、どういった行為がドクターハラスメントに該当するかという具体例は幾つか提示されているものの、法的にどのような要件を満たせばドクターハラスメントになるのかという点については個々のケースで個別的に判断していく必要があるでしょう。


ドクターハラスメントとして考えられる指針としては、

医者や看護士などの医療関係者が、患者に対してとる暴言。

となると思われますが、治療方針や治癒の可能性など、患者にとって厳しい事柄も業務の一環として発言・行動しなければいけない医療関係者の言動が、どこまでの範囲で「暴言」と判断するかはかなり判断が難しく、

医療関係者の言動によって患者が不快な思いをしたという点だけで短絡的に「ドクターハラスメント」と判断する事はできないと言わざるを得ません。

ドクターハラスメントを定義づけしてみる

近日中、情報アップ予定。

自分でトラブル解決〜上司・会社への宣戦・社内イジメ・パワハラ脱却

　自分で法律を勉強しても付け焼刃になって結局対処できない。法律家に依頼するしかないのかな？
　でも、専門家に頼んだりしたら会社には居られなくなっちゃうよね・・？
　この不況下で会社なんか辞めたら再就職先なんて無いよ・・。
　退職金や慰謝料を仮にきちんともらえたとしても、それで一生生きていける訳じゃないし・・。


確かにそういう面は否めません。もしあなたが「なんとか会社を辞めずに事態を改善したい」と願っているなら正直に申し上げて、どんなに優秀な法律家も役には立たないと言わなければいけません・・。

そんな時、ある１人の男があなたと同じいじめに悩んだ挙句、法律ではなく、社会心理学を学び、結果、自分の立場を一切危なくする事無くいじめを撃退したとしたら・・・？

そしてその男がその後、自身が学んだ社会心理学を「いじめ撃退」に特化した知識としてまとめたとしたら。。

法律的な行動に出る事を考えていないあなたにはどんな法律家よりも役に立つ実践知識になっていたとしたら・・。


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