セクハラに関係する法律（主なものだけを取り上げます）

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民法


　第４１５条「債務不履行」
　　 契約上発生した、しなければいけない事を怠った事によって、損害が生じた場合はその損害を賠償しな
　　 ければならないと規定されています。

　第７０９、７１０条「不法行為」
　　 故意、又は過失によって他人に損害を与えた場合は、その損害を賠償しなければならないと規定されて
　　 います。

　第７１５条「使用者責任」
　　 加害者が損害を与えた行為が、会社の業務執行に関連していた状況で行われたものであれば、加害者
　　 の会社も原則的に責任を負わなければならないと規定されています。

　第７１９条「共同不法行為」
　　 数人が共同で不法行為をした場合は各自連帯してその損害を賠償しなければならないと規定されてい
　　 ます。



刑法


　第１７６条「強制わいせつ罪」

　第１７７条「強姦罪」

　第１７８条「準強制わいせつ罪」

　第２３０条「名誉毀損」

　第２３１条「侮辱」



男女雇用機会均等法


　第２１条「職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の配慮」
　　 事業主は、職場で行われる性的な言動により、女性労働者が不快感を感じたり、職場の就業環境が損
　　 なわれないよう配慮しなければならないと規定されています。

　直接的な適用はありませんが、均等法では男性に対して行われるセクハラに対しても対策・防止策を講
　　 じる事が望ましいと規定しています。



労働省告示


　セクハラに関する処理方針の明確化、及びその啓蒙をしなければならない。

　セクハラ被害のための相談窓口の明確化

　実際に被害が生じた場合に、事実関係を的確に把握し、迅速に処理しなければならない。


具体的には、、
　・職場にセクハラに関するパンフレットを置く。
　・相談しやすいように女性の相談員を設置する。
　・セクハラ相談があった際の処理の仕方の公表・・・などなど。。

セクハラ被害事例（判例）

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自分でトラブル解決〜上司・会社への宣戦・社内イジメ・パワハラ脱却

　自分で法律を勉強しても付け焼刃になって結局対処できない。法律家に依頼するしかないのかな？
　でも、専門家に頼んだりしたら会社には居られなくなっちゃうよね・・？
　この不況下で会社なんか辞めたら再就職先なんて無いよ・・。
　退職金や慰謝料を仮にきちんともらえたとしても、それで一生生きていける訳じゃないし・・。


確かにそういう面は否めません。もしあなたが「なんとか会社を辞めずに事態を改善したい」と願っているなら正直に申し上げて、どんなに優秀な法律家も役には立たないと言わなければいけません・・。

そんな時、ある１人の男があなたと同じいじめに悩んだ挙句、法律ではなく、社会心理学を学び、結果、自分の立場を一切危なくする事無くいじめを撃退したとしたら・・・？

そしてその男がその後、自身が学んだ社会心理学を「いじめ撃退」に特化した知識としてまとめたとしたら。。

法律的な行動に出る事を考えていないあなたにはどんな法律家よりも役に立つ実践知識になっていたとしたら・・。


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