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を禁止する事を盛り込んだ改正男女雇用機会均等法が06.6/15に衆院で可決した。改正法は07.4月の施行に向けて省令等の調整に入る。
改正法施行により、今後、企業は男性へのセクハラ防止義務を負う他、男性である事を理由に雇用を制限する事も禁じられる事になる。
これまで、セクハラに関しては努力義務であったものが、法的に措置をとらなければいけないといった「義務」へ強化される事になる。(06.6/16)
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